Revisorordbog

Afspadsering

Afspadsering er en ansættelsesretlig betegnelse for den kompensation medarbejdere modtager i form af fritid, når de har arbejdet udover deres normale arbejdstid. Denne tid kan så afholdes som fri på et senere tidspunkt efter aftale med arbejdsgiveren.

Hvad er afspadsering?

Afspadsering er et arbejdsmarkedsterm, der beskriver en aftalt ordning mellem arbejdsgiver og ansat om kompensation for overarbejde, hvor den ansatte, i stedet for monetær betaling, modtager betaling i form af fri tid. Denne ordning gælder typisk for timelønnede medarbejdere, men kan også være relevant for funktionærer afhængigt af deres konkrete ansættelsesforhold.

Princippet bag afspadsering er, at når en medarbejder arbejder mere end den kontraktlige arbejdstid, optjener vedkommende retten til at afvikle dette overarbejde som fri tid på et senere tidspunkt. Der skal her lægges vægt på, at afspadsering er underlagt den gældende lovgivning og de kollektive aftaler, som påvirker, hvordan overarbejde og afspadsering skal håndteres.

Det er vigtigt at pointere, at administrationen af afspadsering kræver præcis tidsregistrering og aftale om optjening og afvikling af afspadserede timer. For at sikre en fair og gennemsigtig håndtering af afspadsering, er det essentielt at have klare retningslinjer og procedurer på plads, hvilket både sikrer virksomhedens drift og medarbejdernes rettigheder.

Eksempel på brug:
En medarbejder har haft 8 timers overarbejde i en uge. Ifølge medarbejderens kontrakt er overarbejdet ikke betalingspligtigt men kan i stedet afspadseres. Medarbejderen og arbejdsgiveren aftaler derefter, at medarbejderen holder en hel fridag den følgende uge, svarende til de overarbejdede timer.

Synonymer:

Kompenserende fritid

Antonymer:

Overarbejdsbetaling
Overtidsbetaling

Relaterede termer:

Overarbejde
Arbejdstidsregnskab
Flekstid
Tidsregistrering
Arbejdstidsaftale

FAQ

Hvordan fungerer afspadsering som kompensation for overarbejde?

Afspadsering er en ordning, hvor medarbejdere, der har arbejdet udover deres normale arbejdstid, får kompensation i form af fritid fremfor monetær betaling. Når medarbejderen arbejder over, optjener vedkommende afspadseringstid, som kan afvikles som fritid på et senere tidspunkt efter aftale med arbejdsgiveren.

Er afspadsering reguleret af lovgivningen?

Ja, afspadsering er underlagt den gældende lovgivning og eventuelle kollektive aftaler. Det betyder, at der er regler og bestemmelser, der skal overholdes i forhold til optjening og afvikling af afspadseringstid. Det er vigtigt at have klare retningslinjer og procedurer på plads for at sikre en korrekt og retfærdig administration af afspadseringsordningen.

Hvordan kan afspadsering være fordelagtig for både medarbejder og arbejdsgiver?

Afspadsering kan være fordelagtig for både medarbejderen og arbejdsgiveren. For medarbejderen giver det mulighed for at få fritid som kompensation for overarbejde, hvilket kan bidrage til en bedre work-life balance. For arbejdsgiveren kan det være en økonomisk fordelagtig løsning, da det eliminerer behovet for at udbetale betaling for overarbejde og samtidig kan medvirke til at fastholde og motivere medarbejderne.