Bruttolønsordning

En bruttolønsordning er en arbejdsrelateret fordel etableret mellem arbejdsgiver og ansatte, hvor visse goder leveres i bytte med en del af den ansattes bruttoløn. Det reducerer det beløb, der beskattes, og kan optimere den ansattes samlede lønpakke.

Hvad er bruttolønsordning?

En bruttolønsordning er en kompensationsmodel, hvor medarbejdere accepterer at ombytte en del af deres bruttoløn for en eller flere ikke-kontante fordele. Det kan inkludere, men er ikke begrænset til, pensionsbidrag, firmabil, telefonabonnement, sundhedsforsikring eller personalegoder såsom fitnessmedlemskab.

I mange tilfælde anses de goder, der ydes i rammerne af en bruttolønsordning, for at være skattemæssigt fordelagtige. Arbejdsgiveren reducerer den ansattes løn før skat, hvilket fører til lavere skattepligtig indkomst for den ansatte, og dermed en eventuel skattebesparelse. Samtidigt opnår arbejdsgiveren ofte en reduceret omkostning til blandt andet sociale bidrag.

For at indføre en bruttolønsordning, kræves det, at der indgås en aftale mellem arbejdsgiveren og den ansatte. Det er vigtigt at sikre, at ordningen overholder både skattelovgivning og andre relevante regulativer.

Eksempel på brug:

Du er ansat hos en virksomhed, der tilbyder en bruttolønsordning. Du vælger at modtage en firmabil som en del af din lønpakke. Din bruttoløn reduceres herefter med værdien af bilens leasing, hvilket medfører et lavere beskatningsgrundlag for dig, hvilket potentielt sænker din skat.

Relaterede termer:

• Beskatning af personalefordele
• Skatteoptimering
• Personalegode