Nettoløn refererer til det beløb, en medarbejder modtager efter alle skatter og arbejdsmarkedsbidrag er trukket fra bruttolønnen. Det vil sige, at nettoløn er det beløb, man faktisk har til rådighed til personlige udgifter og opsparing på ens konto.
Nettolønnen er det beløb, som en ansat har til rådighed til personlig forbrug og opsparing efter at alle obligatoriske fradrag er modregnet bruttolønnen. Det kan blandt andet inkludere indkomstskat, arbejdsmarkedsbidrag og pensionsbidrag. Nettolønnen svarer til den faktiske økonomiske kompensation, som en medarbejder får for sit arbejde, hvilket er afgørende for vedkommendes personlige økonomi.
Beregningen af nettoløn er et essentielt aspekt af den lønadministration, som indgår i alle virksomheders personalehåndtering. En korrekt beregning af nettoløn er altafgørende, da den sikrer overensstemmelse med skattelove, regler på arbejdsmarkedet og diverse aftaler om overenskomst.
Eksempel på brug:
En ansat med en månedlig bruttoløn på 30.000 DKK har fradrag og skat for et samlet beløb på 8.000 DKK. Derfor vil den ansatte få en nettoløn på 22.000 DKK, som er det beløb vedkommende reelt modtager på sin konto og kan bruge til betaling af regninger og leveomkostninger.