Bogholderordbog

Flexløn

Flexløn er et løntilskud fra det offentlige til arbejdsgivere for at fremme ansættelse af medarbejdere med nedsat arbejdsevne. Ordningen sikrer, at medarbejderen får en konkurrencedygtig løn, samtidig med at arbejdsgiveren modtager kompensation.

Hvad er flexløn?

Flexløn, eller fleksløn, er en ordning fastsat af den danske lovgivning med det formål at integrere personer med nedsat arbejdsevne på arbejdsmarkedet. Ordningen gør det muligt for arbejdsgivere at ansætte medarbejdere, der af enten psykiske eller fysiske årsager ikke har evnen til at arbejde på almindelige vilkår. Tilskuddet betyder, at arbejdsgiveren betaler en del af lønnen svarende til medarbejderens udførte arbejde, mens det offentlige finansierer resten.

Proces for tilskud

For at blive berettiget til flexløn, skal en medarbejder have en varigt nedsat arbejdsevne, og arbejdsevnen skal være dokumenteret af en offentlig myndighed – som oftest vil være kommunen. Det præcise beløb for løntilskuddet og de specifikke vilkår for ordningen bliver fastsat individuelt.

Fordelene ved flexløn

Den største fordel ved flexløn er, at ordningen fremmer beskæftigelse blandt personer med begrænsede arbejdsevner. Desuden giver det virksomheder økonomisk incitament til at ansætte personer i skånejobs og bidrager til et mere inkluderende arbejdsmarked.

Eksempel på brug:

En virksomhed ønsker at ansætte en medarbejder, som på grund af rygproblemer kun kan arbejde 20 timer om ugen fremfor 37 timer for en normal fuldtidsstilling. I dette tilfælde kan der ansøges om flexløn, så medarbejderen får en løn svarende til en fuldtidsstilling, mens arbejdsgiveren kun betaler for de 20 timer.

Synonymer

Løntilskudsordning
Arbejdsmarkedsstøtte

Antonymer

Fuld løn uden tilskud
Selvfinansieret løn

Relaterede termer

Nedsat arbejdsevne
Inkluderende arbejdsmarked
Arbejdshandicap
Beskæftigelsesinitiativer
Social sikring

FAQ

Hvordan ansøger jeg om flexløn?

For at ansøge om flexløn skal du kontakte kommunen – typisk det jobcenter du er tilknyttet. Herefter vil den nedsatte arbejdsevne blive vurderet og den korrekte løntilskudsordning blive fastsat.

Hvem kan få flexløn?

Flexløn er beregnet til personer med nedsat arbejdsevne, der ønsker at blive integreret på arbejdsmarkedet. Kravet er, at den nedsatte arbejdsevne er blevet dokumenteret af en offentlig myndighed, som normalt er kommunen.

Hvad er fordelene ved at bruge flexløn som arbejdsgiver?

Flexløn giver virksomheder mulighed for at ansætte medarbejdere med nedsat arbejdsevne og opnå økonomisk kompensation for den del af lønnen, som medarbejderen ikke kan arbejde sig op til. Det er en måde at udnytte hele arbejdsstyrkens potentiale og skabe et inkluderende arbejdsmiljø.