Løntrin

Løntrin betegner et fastsat niveau i en lønskala, som bestemmer størrelsen af en ansats løn. Hvert trin afspejler kompetencer, ansvar og erfaring, og optræder ofte i offentlige og visse private overenskomstaftaler.

Hvad er løntrin?

Løntrin refererer til et niveau på en lønskala, som angiver den løn en medarbejder modtager. Det er typisk baseret på erfaring, uddannelse, og ansvar inden for rammerne af overenskomsten. Med stigende kompetence og anciennitet kan medarbejderen avancere opad på løntrinene. Systemet sikrer en ensartet og ligelig fastsættelse af løn på tværs af en organisation eller branche. Løntrin anvendes typisk i den offentlige sektor samt i visse dele af den private sektor, hvor lønninger reguleres kollektivt.

Struktur og tilpasning

Løntrinnene er normalt struktureret i en tabel, hvor hvert trin afspejler en kombination af ansættelsesvarighed, formel uddannelse, opnåede kvalifikationer, og yderligere ansvar eller specialisering, der kan have betydning for ens lønniveau. Medarbejdere kan avancere til højere løntrin gennem anciennitet eller ved at opnå yderligere kvalifikationer eller ansvarsområder.

Eksempel på brug:

Da Jeanette blev forfremmet til teamleder, rykkede hun op til et højere løntrin, hvilket resulterede i en større månedsløn ifølge den gældende overenskomst.

Synonymer

• Lønniveau
• Lønskala
• Lønsats

Antonymer

• Individuel lønforhandling
• Provisionsløn
• Akkordløn

Relaterede termer

• Overenskomst
• Anciennitet
• Kompetencetillæg
• Kvalifikationstillæg
• Funktionsløn