Seniorordning

En seniorordning er en aftale, der gør det muligt for ældre medarbejdere at reducere deres arbejdstid eller tilpasse deres arbejdsvilkår for at lette overgangen til pension. Denne fleksibilitet kan være en del af en personalepolitik eller individuelle aftaler og tjener ofte til at bevare erfaring og viden i virksomheden.

Hvad er en seniorordning?

En seniorordning er en aftale mellem en medarbejder og en arbejdsgiver, der anerkender og forholder sig til de behov og omstændigheder, som ældre medarbejdere kan stå over for, når de nærmer sig pensionsalderen.

Tilpasning af arbejdstid

I mange tilfælde kan en seniorordning omfatte en aftale om gradvist reduceret arbejdstid, hvilket muliggør en mindre krævende overgang til fuld pension. Dette kan involvere nedsat daglig arbejdstid, færre ugentlige arbejdsdage eller perioder med fravær som led i en gradvis reduceringsproces.

Tilpasning af arbejdsopgaver

Seniorordninger kan også indebære en omfordeling eller tilpasning af arbejdsopgaver til mindre fysiske eller mentalt belastende roller, hvilket respekterer den ældre medarbejders fysiske og psykiske kapacitet og samtidig bevarer deres professionelle bidrag til virksomheden.

Finansielle overvejelser

Endvidere kan en seniorordning indbefatte økonomiske incitamenter som bonusser eller supplerende pensionstilskud, der motiverer medarbejdere til at forblive i arbejdsstyrken på fleksible vilkår.

Eksempel på brug:

En økonomimedarbejder på 62 år indgår en seniorordning med sit firma, hvilket reducerer hendes ugentlige arbejdstid fra 37 timer til 25 timer og ændrer hendes rolle til primært at fokusere på vejledning af yngre kolleger og mindre på de daglige transaktionelle opgaver.

Synonymer:

• Fleksibel pensionsordning
• Seniorpolitik
• Ældrepolitik

Antonymer:

• Fuldtidsarbejde
• Standard ansættelsesvilkår
• Traditionel pensionering

Relaterede termer:

• Deltidspension
• Love om arbejdsmiljø
• Førtidspension
• Pensionsordning