Søgnehelligdagsbetaling er den kompensation, du modtager for arbejde udført på søgnehelligdage, hvor disse dage er beskyttet af særlige overenskomster eller lovgivning.
Søgnehelligdagsbetaling refererer til den økonomiske godtgørelse, der udbetales til ansatte, som arbejder på dage, der er klassificeret som enten søgnedage. Der er ikke tale om søn- og helligdage, men søgnehelligdage.
“Søgnedag” betyder “hverdag” på almindeligt dansk, så en søgnehelligdag er en helligdag, der falder på en hverdag. Disse dage er særligt markeret i kalenderen og inkluderer typisk officielle helligdage. Vilkår for betalingen fastsættes som regel i kollektive overenskomster, virksomhedsspecifikke aftaler eller nationale lovgivninger og kan variere afhængig af branchen.
Betaling for arbejde på disse dage er typisk højere end standardløn for at kompensere for det særlige offer, det kan være at arbejde, når flertallet holder fri. Søgnehelligdagsbetalingen kan inkludere tillæg som overtid eller en fast procentsats oveni den almindelige timeløn.
Loven eller overenskomsten vil typisk detaljeret beskrive, hvordan søgnehelligdagsbetalingen skal beregnes. Det kan være en fast takst, en procentsats af den normale timeløn eller en kombination af begge. Den præcise opgørelse af søgnehelligdagsbetaling er væsentlig for korrekt lønhåndtering og overholdelse af gældende lovgivning.
Der kan være tilfælde, hvor særlige grupper af ansatte efter deres kontrakt eller arbejdsområde ikke er omfattet af retten til søgnehelligdagsbetaling. I sådanne situationer er det afgørende at kende til de specifikke forhold i de relevante overenskomster.
Eksempel på brug:
“Da du arbejdede påskefredag, vil du modtage søgnehelligdagsbetaling som aftalt i din kontrakt, hvilket svarer til 150% af din sædvanlige timeløn.”