Fritvalgskonto

En fritvalgskonto er en opsparing hos arbejdsgiveren, hvor en procentdel af medarbejderens løn sættes ind. Medarbejderen har mulighed for selv at vælge, hvordan opsparingen skal bruges inden for fastsatte rammer.

Hvad er fritvalgskonto?

En fritvalgskonto er en fleksibel lønrelateret opsparing, som afsættes for medarbejderen hos visse danske arbejdsgivere. Opsparingen genereres ved, at en aftalt procentdel af medarbejderens løn (oftest defineret i en overenskomst) indbetales på kontoen. Midler på en fritvalgskonto kan typisk anvendes til at finansiere yderligere ferie, pension eller andre godkendte formål – fx udbetaling af ekstra løn. Det tillader medarbejderen at tilpasse sin kompensation og frynsegoder til personlige og professionelle præferencer.

Det er afgørende, at både arbejdsgiver og medarbejder er indforståede med reglerne for anvendelse og udbetaling af midlerne for at sikre overholdelse af skatte- og arbejdsmarkedsregulativer. For eksempel er det vigtigt at fortælle arbejdsgiveren i god tid, at man ønsker midlerne udbetalt på en bestemt lønningsdag.

Eksempel på brug:

En medarbejder kan vælge at hæve midlerne på fritvalgskontoen hver måned og lade dem indgå som en del af lønnen. Vedkommende kan også lade dem stå og hæve dem én gang om året og indsætte dem på en pensionsopsparing. Det er op til den enkelte medarbejder.

Relaterede termer

• Overenskomst
• Arbejdsmarkedspension
• Personalegode