Fritvalgsordning

En fritvalgsordning er en virksomheds tilbud til medarbejdere om selv at sammensætte dele af deres ansættelsesvilkår og lønpakke. Dette kan omfatte valg af pension, sundhedsforsikring, bilordning eller andre goder.

Hvad er fritvalgsordning?

En fritvalgsordning er en fleksibel lønningskomponent, der giver medarbejdere mulighed for individuelt at vælge mellem forskellige sekundære ansættelsesbetingelser eller goder. Dette koncept er ofte forankret i overenskomster og personalepolitikker med det formål at tilbyde medarbejdere personlig indflydelse og en højere grad af tilfredshed.

Formål med fritvalgsordningen

Formålet med en fritvalgsordning er at tilgodese medarbejderne på virksomhedens forskelligartede behov og præferencer. Ved at tilbyde fleksibilitet i valg af personalegoder kan virksomhederne øge medarbejdertilfredsheden og tiltrække samt fastholde talent.

Strukturering af fritvalgsordningen

Fritvalgsordningen kan struktureres på forskellige måder, men typisk indgår en procentdel af medarbejderens grundløn, som kan omdannes til en række valgfrie ydelser. Ydelserne kan inkludere pensionsbidrag, sundhedsordninger, uddannelsesmuligheder, arbejdsrelateret udstyr såsom telefon og bil, eller ekstra feriedage.

Eksempel på brug:
En medarbejder kan vælge at allokere en del af sin løn til en privat sundhedsforsikring gennem virksomhedens fritvalgsordning, frem for at modtage det tilsvarende beløb i kontanter.

Synonymer:

• Fleksibel lønpakke
• Benefits-tilvalgsordning
• Fordelsprogram

Antonymer:

• Fast lønstruktur
• Standard lønpakke
• Ufravigelige ansættelsesforhold

Relaterede termer:

• Lønpakke
• Sekundære ansættelsesbetingelser
•  Benefit management
•  Personalenytteprogram
•  Pensionsordning