Bogholderordbog

Funktionærloven

Funktionærloven er en lov, der fastsætter særlige vilkår og beskyttelse for ansatte i funktionærstillinger, såsom kontoransatte, teknikere og ansatte inden for køb og salg. Loven omfatter blandt andet bestemmelser om ansættelsesforhold, opsigelsesvarsler og betaling under sygdom.

Hvad er funktionærloven?

Funktionærloven blev første gang vedtaget i 1938 for at sikre rettigheder og beskyttelse for en særlig gruppe af ansatte, hovedsageligt kontormedarbejdere, der udfører ikke-manuelt arbejde. Loven har siden gennemgået flere ændringer for at tilpasse sig de skiftende forhold på arbejdsmarkedet og for at sikre en retfærdig behandling af funktionærer.

Kerneelementer i loven

Funktionærloven regulerer en række fundamentale områder, der har betydning for ansattes daglige vilkår. Områderne inkluderer regler om ansættelseskontrakter, varslingsperioder ved opsigelse, fratrædelsesgodtgørelse, betaling under sygdom og vilkår ved arbejdsgiverens konkurs. Formålet med loven er især at beskytte medarbejdere i tilfælde af uretfærdige arbejdsforhold eller opsigelse.

Sikring mod uretfærdig opsigelse

Loven fastsætter en række bestemmelser, der beskytter funktionærer mod vilkårlig eller urimelig afskedigelse. Heriblandt kravet om en objektiv årsag til opsigelse samt retten til opsigelsesvarsel, der varierer alt efter anciennitet.

Ferie og sygdom

Funktionærloven fastlægger også rettigheder i forhold til ferie, herunder retten til ferietillæg, samt regler om løn under sygdom. På den måde sikrer loven medarbejderens indtægt i perioder med sygdom.

Eksempel på brug:

Hvis en medarbejder i en funktionærrolle, f.eks. en salgschef, skal opsiges, skal funktionærlovens regler om opsigelsesvarsler og eventuel fratrædelsesgodtgørelse nøje efterleves for at undgå juridiske konsekvenser.

Synonymer:

Beskyttelseslov for funktionærer

Antonymer:

Generel arbejdsmarkedslov
Industriens overenskomst

Relaterede termer:

Arbejdsret
Ansættelseskontrakt
Opsigelsesvarsel
Fratrædelsesgodtgørelse
Lønmodtagerbeskyttelse

FAQ

Hvilke rettigheder beskyttes af funktionærloven?

Funktionærloven beskytter ansatte i funktionærstillinger som eksempelvis kontoransatte, teknikere og ansatte inden for køb og slag. Loven indeholder bestemmelser om ansættelsesforhold, opsigelsesvarsler, betaling under sygdom og andre arbejdsrelaterede rettigheder.

Hvad er formålet med Funktionærloven?

Formålet med funktionærloven er at sikre særlige vilkår og beskyttelse for funktionærer, for eksempel retfærdige arbejdsforhold, opsigelsesbeskyttelse og godtgørelse ved fratrædelse. Loven har til formål at skabe balance mellem arbejdsgiverens interesser og de ansattes rettigheder.

Hvilke bestemmelser har funktionærloven om opsigelse for en funktionær?

Funktionærloven fastsætter opsigelsesvarsler afhængigt af den ansattes anciennitet. En funktionær har også ret til, at der skal være en objektiv årsag til deres opsigelse. Det betyder, at en arbejdsgiver ikke kan opsige en funktionær vilkårligt, og der skal være en gyldig grund til opsigelsen.